大小便”,尼玛想象一下。
如果5S管理真的能在红星轧钢厂全面推行开来形式示范效应,进一步全面推广开来,那可真是立了大功,善莫大焉,哪怕播下种子也好,“星星之火,可以燎原”!
想了想,5S管理法并没有什么高深的技术含量,只是捅开了一层窗户纸而已;也是符合当前“*钢*法”的管理精神的,只是具体化而已,这是收益极大,风险极小的事情,也能利国利民。
狠狠的拍了一下计划书,去找李怀德汇报,这是直接主管上级,不好绕开他。
李怀德看完了计划书有点头痛,他现在正处于马上扶正的状态,不想搞这么大的事情,弄好了当然是大功一件,弄不好了当然是捅了马蜂窝,现在的工人已经有些不好管理的苗头。
黄三藏看着他的神色,当然明白他的顾虑,开始忽悠,“李主任,有些话不知当讲不当讲!”
“说嘛!你这个同*,我是听不进逆耳忠言的人吗?”
“你是!”黄三藏当然不敢这样说了,“李主任,说句实在话,您不懂技术,不懂生产,甚至管理嘛也不是很精通,您想当一把手是很难的,除非有特别大的机缘!”
李怀德听了满脸通红,手上青筋暴起,受到一万点伤害,还真是大实话。“说下去!”
“可现在不一样,如果您能踏踏实实的协助杨厂长把这件事做成功了,那杨厂长可就成了明星人物了,随时可能高升走人,那么谁来接他的棒呢?
如果您不想当一把手,安安心心的满足现状,就当我这话白说,我这就去找杨厂长!”说完故意转身,准备走人。
“慢!让我想想!”李怀德一会儿咬牙切齿,一会儿面露笑容,完美表演了教科书式的变脸。
等了几分钟,猛的一拍桌子,“走!我带你去见杨厂长!”
这个人的赌性还是很大的。
杨厂长看完计划书的反映和李怀德是一样,但是这个时代的干部作风还是很正的,他是军人出身,还没到七老八十的地步,为国为民的想法很快就占了上风,突然拍了一下桌子,指着黄三藏说道:“你也列席明天的办公公议!”
果然第二天的办公会议在听完黄三藏的介绍炸开了锅,议论纷纷,都不赞成,影响太大,把轧钢厂搞瘫痪了玩笑就大了。
杨厂长也是头痛,可不敢搞一言堂,“黄副科长你有什么想法说说!”
“其实杨厂长,各位领导都想岔了,我们没有必要一下子在全厂铺口,先选一个不太重要的部门试点,看看效果,然后慢慢的一个个车间辅开,用个半年到一年的时间搞好这个工作就行了,到时候效果一定会让大家大吃一惊的!”
一听到慢慢试点慢慢搞,反对声就没有那么大了。
“那么先从哪里开始搞呢?”
“从仓库开始怎么样
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