的心得,她曾经和陈于兴关于讯飞发展讨论过,提出过零星的观点,倒是没有想到陈于兴居然能够领悟,并且实施。
这里的员工都是老面孔,也是跟着讯飞发展了好几年的人,对于唐静芸这位传说中的大股东见到过几面,此时再见她时都是颇为高兴。
陈于兴确认自己公司领导地位的同时,并没有同其他公司一般设法抹去其他股东在公司里的影响力,反而替她树立了一个很好的形象。
比如说,这里的员工都知道有个很神秘的股东的存在,也知道他们现在这样优厚的待遇离不开这位股东的建言献策,当然,他们还知道,这位股东实际上在产品的开发中有很大的贡献,每每有超于别人的点子,大概就是出自这位唐股东了。
这是一个堪称惊才绝艳的女子。
这是在很多讯飞公司里的老员工印象里对唐静芸的评价。
其实陈于兴的只是出于好意,他虽然是个商人,但是技术出身的他,本质上还是和商人有很大的区别的,他并不想唐静芸对讯飞的贡献被抹去,这样对她并不公平。
只是陈于兴大概没有想到,正是他这样的选择,让唐静芸成为这样一家成长中的公司的精神领袖,无形中加大了员工对公司的信赖和信心。
在未来的很多年里,讯飞遭遇到过很多麻烦,但是最初一批创业的老员工始终都能够不离不弃,始终能够保持着对这个企业的热情。
那时候,他们中有人已经是业界赫赫有名的一方经理,年薪数百万,不乏有人出重金在猎头公司悬赏,可是他们无一例外,都选择了坚持,让业界的其他大佬红了眼。
有个最开始跟着讯飞创业的老员工站了出来,他回答了这个让无数人疑惑的问题:
“当公司想要扩员的时候,我们老总放弃了,他选择用两到三倍的待遇厚待我们,他肯定了我们自身的价值;当很多公司都在压榨着员工的时候,我们已经开始享受人性化的待遇,你们大概不知道,在十年前讯飞就已经有了为员工庆生的传统,各种假日都有福利。你也不知道,我们在很多年前遇到了一个女子,她让我们看到了整个世界。讯飞,那是一个家,工作可以换,但是有谁会无端抛弃家庭呢?”
当时这一番话,让业界满座皆惊。在那之后,讯飞就成了很多IT人才所渴望进入的一个地方,讯飞成为了一个神话。
而创造神话的一批人,在今天头一次正是见面,正是此时的他们,还都是一批年轻活力富有朝气的年轻人。
讯飞的员工不算多,唐静芸和他们都短暂的交流了一会儿,但是无一不是留下了很少的印象。
有人悄悄的和身边关系好的同事道,“唐股东果然闻名不如见面,她刚才给我的那个增加竞技功能的建议,真是太棒了,解
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