人。要想让自己的证明有说服力,简单的说,只要“装b”就行了。
对,装的越nb,说服力就越强!
亚洲最大的航空公司啊,世界五百强啊,全日空的社长啊!
只要把这个背景一交代,那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看,这么nb的人物都是这么做的,你想不想nb?快跟着学啊!
但问题就在这里,每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制,复制的那个人是否适合这条道路?
这就是成功学的根本软肋,它声称成功有其必然,认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功,却无视了这个世界的复杂性。
可是不可否认,成功学这一套起码作为洗脑方式来讲,效果真的拔群!
说实话,要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式,也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……
现在看来余世维这一套还真是非常有用,只要看看台下坐着的这群人听课如此专注,而且手上笔下不停的态度就知道,等这套课程结束之后,这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。
其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西,从多少成功学导师一茬茬的前赴后继,他却能坚持如一就能看得出来,这人讲的还是有些真东西的。
尤其是对于管理学一无所知的人,他可以说是一个不错的,易于接受的入门引导。
对的,胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座,其实就是在开小灶。
道理很简单,老胡家嫡系嘛,难道真的让所有人都处于一个起跑线上?这样对普通工人公平了,对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平?
这世界上本来就没有绝对的公平,投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠,那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。
如果连一直跟随的自己人都不照顾,那以后还有人会奉献忠诚么?
只要这批嫡系能够符合胡文海的要求,他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层,成为新科王朝坚固基石的。
不过在此之前,他们首先要证明自己,是有培养价值的对象。从这一点上来说,资本家们确实是公平而一视同仁的。
在后门听了余世维的演讲足有半个小时的时间,胡文海这才满意的转身离开了厂办大楼。
既然暂时来说培训上并不需要他来操心,那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。
培训是很重要――从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的问题需要胡文海来解决,那就是如何改造二车间,做好迎接新业务生产设备的准备工作。
(三七中文)
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