起来一共才有400多人,结果过了年走了将近四分之一。
这听起来属实有点可怕。
“他们为什么走,原因知道吗?”
谢主隆胸开口道:“考研的人占了大多数,还有些是因为家在外地,毕业之后想回家乡。”
“这是辞职的人员名单,老板您过目。”
陈见海接过文件夹,手指缕着表格,目光快速的在“姓名”一行扫过。
还好,
白澄四个、门童四个、电工水暖、厨房员工还有其他一些最早就跟着他的老员工们几乎都在。
陈见海提着的一颗心也微微放了下来。
“秦梦秋……”
忽然,陈见海在“秦梦秋”的名字停顿了一下,问道:
“她也是因为考研所以要离开吗?”
谢主隆胸摇摇头,道:“她是因为要出国留学,所以才要离开的。”
“出国留学?”陈见海暗暗啧了啧。
好家伙,
秦梦秋这回走的可够远的了,小浪的助理算是吹了。
谢主隆胸看着陈见海,犹豫了半晌开口道:
“老板,我大概做了一下摸底,”
“这些考研的员工大部分考的都是本专业研究生,偶尔有跨专业报考的,学的也是酒店相关专业。”
“现在酒店的员工虽然人数上相对丰盈,可是在员工的知识结构提高、从业理论知识更新、员工培训上做的还不够。”
“如果等他们考研成功之后,能够再回到酒店工作,对于酒店的发展肯定会更好。”
说到这,谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。
只见陈见海目中露出思索之色,瞧不出到底是肯定还是反对。
谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思,最后硬着头皮又补充了一句:
“毕竟他们原本就是酒店的员工,认可酒店文化和酒店氛围,对酒店有归属感。”
陈见海开口了:“那你有什么办法能留住他们吗?”
谢主隆胸一听老板开口,顿觉此事有戏,赶紧开口道:
“老板,我想了一个停薪留职的法子。”
“对每一个考研的人,酒店都保留他们的职位,”
“虽然在学业期间,酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”
“您觉得这个办法可行吗?”
陈见海微微沉默了下,忽而道:“你这个办法,要是想留住员工的话,大概率是够了。”
“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人,恐怕还差点意思。”
“而且……”
陈见海想了想,开口道:
“这样,你再加上两条。”
“第一,学业结束之后,由酒店为他们全额报销学费。”
“第二,每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工,都要在考学前,再与酒店签订一份合同。”
“凡是签订合同的员工,毕业之后必须回到酒店工作,而且未满五年不可离职。”
谢主隆胸听到这条,瞬间恍然大悟。
他终于知道,为什么陈见海之前的反应那么沉默了。
自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才,却没有从酒店的角度考虑问题。
如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利,可毕业之后就辞职,或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。
那酒店就相当于白白花钱养了一个人,这样对酒店并不公平。
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