即辞职走人。
但有两个月的薪水,需要到年底才能拿到手的情况下,大部分员工就狠不下心,突然辞职了。
因为每年多出来的那两个月薪水,是以奖金的形式发放,所以,员工中途辞职的话,就算去法院起诉,都拿不到那两个月的薪水。
什么叫奖金?
干得好,才有,干得不好,就没有。
否则,它为什么叫奖金?奖励对方工作不称职吗?
没两分钟,邱杰就翻完了协议。
杨星宇端起茶杯喝了一口,笑问:“怎样?还满意吗?”
邱杰抬头,连连点头,满脸笑容,“满意!杨总,这协议一个字都不用改了,我很满意!您放心,我入职后,一定会尽心尽职地为您工作!”
杨星宇点头,他相信邱杰的话。
将心比心,如果他给人打工的时候,年底会有两个月的工资作为奖金,那自己也肯定会尽心尽职地工作。
就像他以前给人打工的时候,老板给自己的工资多少,决定了他在工作时候的态度,以及自己每天大概的工作量。
他奉行的就是拿多少工资,干多少活。
如果觉得自己每天的工作量,明显超过了自己拿到的薪水,那他要么偷懒,要么就辞职走人。
“很好!既然伱觉得没问题,那就签字吧!签完,你就是我们精益装修的第一任人事经理了!”
“好、好!”
邱杰拿起笔,爽快地签字、按手印,印泥是钟星飞见机递过去的。
杨星宇接过两份协议,看了看,也签上自己的名字,盖上精益装修的公章,随后,将其中一份协议递给邱杰。
“这一份你收着!”
“好!”
片刻后,他们点的酒菜开始上桌。
杨星宇和邱杰边吃边聊,主要是杨星宇把公司的大致情况,跟邱杰说了说,比如公司的总投资是多少,有几位股东,公司里谁说了算。
简单介绍完这些,杨星宇重点跟邱杰说自己想要他尽快招聘的一些岗位负责人。
比如公司的副总要招几个,分别招几个什么样的人才。
比如公司的装修设计师,要招几个,具体都有些什么要求?等等。
邱杰的态度很端正,在杨星宇说这些的时候,邱杰第一时间拿出纸笔,记下杨星宇说的那些要求。
在杨星宇的设想中,公司第一步是要招一名负责公司日常管理的副总经理。
这位副总的首要任务,是物色、租赁一个地方,作为公司的办公场地。
之后,还要负责公司内部的装修,以及为公司走各种审批手续,等等事务。
杨星宇自己是公司的总经理,但他还有杨记烤鸭这边的生意要打理,新公司的大部分具体事务,他是分身乏术的。
他也不想把自己的精力牵扯在那些琐事中。
除此之外,杨星宇还想再招两个副总。
其中一个负责开拓市场,另一个负责公司装修业务质量监督这一块。
杨星宇提到这两位副总工作范围的时候,邱杰提了个疑问。
“杨总,我觉得如果这两位副总的主管的工作是这些的话,其实是没必要给他们副总职位的,因为我们完全可以招一个市场部主管或者经理,以及一个工程部主管或者经理。”
他考虑的可能是副总的薪酬待遇,比部门主管要高一截,少设两个副总,可以减少公司的开支。
但杨星宇想的却是公司内部权力互相制衡的事。
如果这新公司内部,仅有一名副总。
而他杨星宇却又不能天天待在公司的话,他担心公司内部,很快就成了那位副总的一言堂。
到时候,公司里的很多事,那位副总不想让他这个老板知道的,他杨星宇恐怕就真的不知道。
但如果设立三位副总,这三人之间就能互相制衡、互相监督,更利于他掌控公司。
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