没有可比性。在赵夏意来之前服装厂虽然不温不火，生产能力虽然没多好，但也不会多差，至少部队下发的任务都完成了。但鞋厂却不然，完成也完成了，但质量却残次不齐，常有不合格产品。而工人对厂里的怨言也比较多。
出现那么多问题，厂里领导非但不考虑找出原因，还将重任企图压给一个二十岁的小同志身上。
让他都看不过眼。
见安书记不说话，崔俊直接道，“既然鞋厂的发展落后太多，那肯定要查明原因，到底是员工偷奸耍滑还是领导不作为，部队会让调查科的去调查一下真实原因，到时候再做决定。”
安书记蓦然抬头，震惊的看向崔俊，“崔部长……”她的声音有些忐忑，“如何就、如何就动用到调查科了……不至于……”
“怎么不至于。”陈主任会估计安书记的丈夫，崔俊却不用，他严肃道，“鞋厂工人数量远比服装厂要多，但产能却无法完成部队的任务，如今厂里工人对领导怨声载道，咱们作为部队的办厂，当然要调查明白。”
安书记脸都白了。
崔俊看着她道，“部队不是没有给你们时间，从过年到现在多久了？除了更多的埋怨，有什么变化吗？”
安书记想说都是因为服装厂各种事儿太多了，引起工人的不满，以前不就没人埋怨，可安书记知道，只要她说了，少不得还要得一顿批评。
“回去吧。”崔俊说，“配合调查科的工作。”
一个人说自己的工厂不好可能是自己的情绪问题，但越来越多的工人有怨言那就出现大问题了。
当然，崔俊也知道职位按照男人的级别来定有些不公平，但也这也是没办法的事。像裴如男是爬上去了，但在过去几年却因为自己丈夫职务低，做事束手束脚，甚至被几个部长拿捏。裴如男尚且如此，换成其他人情况也不会好到哪里去。
即便爬上去了，也要考虑自己丈夫是不是对方男人手底下的，万一穿小鞋……
弊端在这儿，无法调和，只能从其他方面入手。
让调查科的去调查，会将所有人撤掉吗？崔俊可以肯定的说不能，也不现实，真都撤了，估计不少人都要来找他麻烦了。
但不管也不行，只能杀鸡儆猴，再进行内部调整。
想到这里崔俊难免头疼。
陈主任说，“小赵说话直了点儿，部长您别在意。”
崔俊有些意外陈主任会主动为赵夏意说话，“你挺看好她？”
“是个好孩子。”陈主任呵呵道，“就还是年轻了些，性子耿直了一些，等年龄大一点儿成熟稳重了，以后更了不得。过两年我希望能把她调到后勤部来工作。”
崔俊点头，“到时候再说。”
赵夏意跟着林书记出来，便小声道，“我是不是太耿直了？”
林书记笑，“这种情况下太委婉了反
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